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    Islandia: La igualdad salarial es ley

    A partir del 1 de enero es ilegal que un hombre cobre más que una mujer por el mismo puesto.

    Islandia: La igualdad salarial es ley

    El 1 de enero de 2018, Islandia se transformó en el primer país del planeta que convierte la igualdad salarial entre hombres y mujeres en un requisito legal.

    La nueva norma obliga tanto a las oficinas gubernamentales como a las empresas privadas, a obtener certificados sobre políticas de igualdad salarial, o tendrán que enfrentarse a multas. La ley afectará a todo lugar de trabajo donde haya más de 25 empleados e intentará erradicar por completo la brecha salarial de género para el año 2022.

    La ley que ahora entra en vigor se promulgó en marzo del 2017 y está incluida dentro del artículo 19, denominado 'Igualdad salarial', de la Ley Sobre el Estatus de Igualdad y Derechos de las Mujeres y los Hombres. 

    "Los derechos de igualdad son derechos humanos. Necesitamos asegurar que hombres y mujeres disfruten de oportunidades iguales en sus sitios de trabajo. Es responsabilidad nuestra llevar a cabo cada medida para lograrlo. [...] La brecha salarial de género, desafortunadamente, es una realidad en el mercado laboral de Islandia y es el momento de tomar medidas radicales; tenemos el conocimiento y los procesos para suprimirla", afirmó el ministro de Asuntos Sociales y de Igualdad islandés, Thorsteinn Viglundsson, en el momento de decretar dicha ley.

    Actualmente Islandia es, de acuerdo con el Informe Global de Brecha Salarial de 2017,  el país líder en cuanto a igualdad entre hombres y mujeres. Según los datos, ocupa esta posición por noveno año consecutivo. En la lista de países más igualitarios le siguen Noruega, Finlandia, Ruanda, Suecia y Nicaragua.

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